Изменения в Постановлении № 2464 с 31 августа 2026 года по программе В

Пункт 60 Правил прямо говорит: обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, которое предусмотрено специальными Правилами по ОТ (например, при работе на высоте или в ОЗП), теперь относится к обучению по подпункту «в» пункта 46.

Что это значит для вас как слушателя: это не «ещё один» отдельный курс поверх программы 46В. Это и есть программа 46В, только она составлена с учётом требований конкретного документа (Правил по ОТ). То есть учебный центр не даёт два разных курса, а делает один курс, который полностью закрывает требования и Постановления №2464, и отраслевых Правил.

Что работодателю необходимо проверить и закрепить в локальных документах

После 31.08.2026 работодатель обязан отдельно зафиксировать в своих документах:

1. как часто проводится плановое обучение;

2. как часто проверяется знание требований охраны труда;

3. нужно ли дополнительно проверять практические навыки и умения;

4. в каком виде оформляются результаты (протоколы, журналы, реестры);

5. нужно ли передавать сведения о вас в реестр обученных лиц.

Как теперь строится периодичность: понятный пример

Во многих Правилах по ОТ установлено не ежегодное обучение, а ежегодная проверка знаний для работников, выполняющих опасные работы.

Типовой вариант организации:

• плановое обучение по программе 46В — не реже 1 раза в 3 года;

• ежегодная проверка знаний по требованиям отраслевых Правил;

• в год проведения периодического обучения ежегодная проверка по решению работодателя может быть совмещена с проверкой знаний по окончании обучения;

• в годы между плановыми обучениями работодатель проводит самостоятельную проверку знаний и оформляет её протоколом.

Периодичность обучения при работе на высоте установлена Правилами по охране труда при работе на высоте, утверждёнными приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н:

• работники 1‑й и 2‑й групп — обучение с периодичностью не реже 1 раза в 3 года;

• работники 3-й группы — не реже 1 раза в 5 лет;

• для работников 1‑й и 2‑й групп, а также отдельных работников без группы, предусмотрена ежегодная проверка знаний без повторного обучения (пункт 32 Правил).

Что вы будете изучать на курсе:

• теория: риски и опасные факторы, применение СИЗ, организация работ, оформление наряда‑допуска, спасательные мероприятия;

• практика: отработка применения страховочных систем, эвакуация, работа с анкерными устройствами.

Что будет на проверке:

• тест на знание теории;

• практическая демонстрация навыков (например, правильно надеть и использовать страховочную привязь, безопасно эвакуировать пострадавшего).

Периодичность обучения при работе в ОЗП установлена Правилами по охране труда при работе в ОЗП, утверждёнными приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 902н:

• первая и вторая группы — регулярное обучение, проводимое не реже 1 раза в 3 года;

• третья группа — не реже 1 раза в 5 лет;

• работники, оценивающие параметры среды ОЗП, и работники, выполняющие спасение и эвакуацию, — обучение ежегодно;

• проверка знаний — не реже 1 раза в год.

Чему учат на курсе:

• теория: оценка опасностей, газоанализ, вентиляция, порядок допуска, связь и сигнализация, план спасения;

• практика: надевание и применение СИЗОД, эвакуация пострадавшего, работа в составе бригады.

Для специалистов по оценке среды и спасателей делают отдельные модули с повышенной практической нагрузкой — это связано с тем, что от их действий напрямую зависит безопасность всей бригады.

График для работника 3-й группы

Допустим, работник прошёл обучение по программе 46В (безопасные методы при работе на высоте или в ОЗП) в 2026 году. Дальше схема такая:

• 2026 — обучение по программе 46В. После этого работодатель или учебный центр передаёт сведения в реестр обученных лиц в ЕИСОТ.

• 2027, 2028, 2029, 2030 — в эти годы не нужно проходить полное обучение. Достаточно периодической проверки знаний. При этом в реестр ЕИСОТ данные не вносятся — только фиксируется факт проверки в протоколе комиссии работодателя.

• 2031 — следующее плановое обучение по программе 46В (потому что по Правилам по высоте периодичность для 3-й группы — не реже 1 раза в 5 лет). И снова сведения уходят в реестр.

То есть цикл такой: обучение (с внесением в реестр) → 4 года проверок без обучения (без реестра) → снова обучение.

Что делать, если сроки не совпадают?

Ситуация, когда по ПП № 2464 обучение по 46В — раз в 3 года, а по Правилам по высоте или ОЗП для 3-й группы — раз в 5 лет, действительно возникает. Здесь действует такой принцип: специальные нормы (Правила по высоте или ОЗП) имеют приоритет над общей нормой.

Поэтому работодатель должен выстроить график исходя из специального требования — обучение периодическое раз в 5 лет, в промежуточные годы — проверка без обучения. Не нужно подгонять график под общую норму 46В: это приведёт к избыточному обучению и лишним расходам, а главное — к нарушению профильного нормативного акта.

• протокол проверки знаний комиссии работодателя и запись в журнале учёта обучения (при ежегодной проверке знаний);

• сведения в реестре обученных (при периодическом обучении по программе 46В);

• удостоверение с присвоением группы (при периодическом обучении по программе 46В).

Раньше была формулировка в пункте 5, которая охватывала сразу несколько видов документов: и государственные нормативные требования охраны труда, и акты федеральных органов, и акты органов контроля или надзора. Из‑за этого на практике иногда возникало недопонимание: казалось, что ПП № 2464 — это «главный» документ, а всё остальное — второстепенное.

С 31 августа 2026 года формулировку уточнили: теперь акцент сделан на специальных требованиях к обучению, которые устанавливают уполномоченные федеральные органы исполнительной власти и органы государственного контроля или надзора (например, Ростехнадзор, Минэнерго и т. п.).

1. Уточняйте у работодателя, по какой схеме организовано обучение и проверки в вашей организации. У разных работодателей могут быть свои графики и формы фиксации.

2. Просите выдать копии документов (протокол, удостоверение) — они пригодятся при смене работы или при проверках.

   С 31 августа 2026 года повторный вводный инструктаж, обучение по охране труда и проверка знания не требуются при переводе работника на другую работу или должность, переименовании рабочего места либо подразделения, а также при оформлении внутреннего совместительства, если сохраняются условия труда, ранее выявленные источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы.

3. Обращайте внимание на практическую часть. Именно навыки чаще всего проверяют на ежегодных проверках, и именно они реально спасают жизнь.

4. Следите за сроками. Если вы знаете, что обучение нужно проходить раз в 3 или 5 лет, заранее напомните об этом ответственному лицу — так вы избежите просрочек и штрафов.

Нужно организовать обучение работников по охране труда?

Учебный центр «МИР ЭНЕРГИЯ» проводит обучение по охране труда по Постановлению № 2464. Поможем определить, какие программы необходимы сотрудникам, организуем обучение и передадим сведения о его результатах в ЕИСОТ.